邓州网讯 近日，市一高中出台四项措施，破解中层干部队伍老化、僵化、弱化、退化等问题，有效激活管理队伍，焕发出校园新生机。

合理设岗，增加教科研比重。学校向教科处、教务处加派人员，设立新老教师传帮带“导师岗”，增强教学教研管理的精细度和创新度，促进日常教学管理规范化。

竞争上岗，提升职务压实责任。学校分包级部的领导选聘级部主任，级部主任选聘副主任，分管教学和德育副主任选聘任课教师和班主任，层层择优选聘，使人人肩上有担子，个个心中有目标。

定期轮岗，增加职务新鲜感。学校出台方案，今后对中层干部工作成效一年一评议，一年一聘任，对符合条件的中层干部轮换岗位，用“新”的工作内容激发出更大的干劲和创新热情。

自愿下岗，盘活职务存量。学校倡导全体中层干部，依据自身的年龄和身体情况，可主动申请“下岗”;对工作出现重大失误、履职效果不佳者，实行“引咎辞职”制度，让每个职位都发挥出最大的效能。